推行ISO/TS16949质量管理体系各部门工作任务(人事部)

A、人力资源

1. 人力资源规划

2. 企业用工制度

3. 核心人才建设

4. 人员招聘、甄选与录用

B、培训

1. 岗位素质描述

2. 实施素质现状调查

3. 形成人员素质状况矩阵

4. 编制年度员工培训计划

5. 实施培训资料汇总

6. 实施培训有效性评价

7. 未达到培训效果的处理

8. 新员工/转岗员工培训资料

9. 新产品/新工艺的投产前培训

10. 特殊过程人员清单→资格证明

11. 特殊人员的顶岗计划

12. 个人培训档案

B、内部、员工满意度、激励机制

1. 员工激励政策的策划

2. 形成员工激励政策方案

3. 员工满意度调查(问卷、公司人力资源管理信息)

4. 员工满意度分析报告

5. 员工满意的改进措施

6. 内部(工序间)满意度调查、分析、报告、改进措施。

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