苏州自贸片区出台一揽子政策奖励上不封顶

前言

苏州自贸片区坚持“起跑就是冲刺”大胆试、大胆闯、自主改

近期又出台一系列政策为自贸片区的高质量发展注入强劲动力

今天苏州自贸片区管委会召开新闻发布会;介绍了相关政策的情况;苏小新做了梳理一起来看

人才政策

日前，苏州自贸片区相继出台《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》（简称“人才新政30条”）、《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》和《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》，进一步集聚各类人才资源，加快构建具有全球竞争力的制度体系，打造国际一流的人才创新创业环境。

《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》

《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》面向顶尖人才、领军人才、高层次人才、紧缺人才等各类人才，从创业扶持、人才住房、人才补贴、企业引才、人才培训和培养、外国人才引进、人才服务等多维度发力，全面打造人才政策“升级版”。

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◆在创业扶持方面，最高给予5000万元补贴资助，顶尖人才补贴金额上不封顶。
◆重点支持主导产业、新兴产业、高校院所、高端服务业、医疗卫生等领域新引进的人才，具有硕士及以上学位或正高级职称的人才每年给予3-5万元薪酬补贴。
◆将奖励政策与个人薪酬挂钩，对年薪高于40万元人才每年给予不超过40万元的奖励，有特殊贡献的可按照个人薪酬的5%至20%获得最高每年100万元的奖励。
◆全职工作的顶尖人才按“一事一议”最高可获得500万元购房补贴。
◆符合条件的外籍人才享受外国高端人才相关待遇，一次性给予5年工作许可。
◆对生物医药、纳米技术应用、人工智能等重点新兴产业领域实现校企合作共建实训基地的企业，最高可给予不超过100万元的建设资助和20万元年度运维补贴。
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《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》

《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》

4月25日，苏州召开生物医药发展大会，苏州要举全市之力、汇各方之智，共同打造苏州世界级生物医药产业地标，成为国际知名、国内最具代表性标识度、最具影响力竞争力的“中国药谷”。《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》是为生物医药产业量身打造的人才政策套餐。

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◆人才优租房的菁英公寓、菁华公寓、菁汇公寓等房源单列50%以上、不少于1000个出租单元优先给生物医药人才租住。

◆对生物医药重点企业引进硕士、博士应届毕业生人才的，按照硕士每年3万元、博士每年4万元进行补贴，累计补贴不超过3年。

◆开通生物医药企业高级职称专项评审“绿色通道”。

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《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》

《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》

◆计划3年内引进临床医学专家团队23个、特聘人才100名，对引进的临床医学专家团队，最高可给予1000万元的资助；
◆特聘人才采用一人一议的协议工资，可给予最高250万元的购房补贴，在人才优购房、人才优租房、申请公积金贷款、子女入学等方面均按相关政策给予充分支持。
◆未来3年分层次培养10名卫生领军人才、20名卫生重点人才、50名卫生青年拔尖人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励。同时这三类人才将接受5年一个周期的重点培养，分别享受100万元、60万元、30万元的项目资助额度。

高企奖励政策

《中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区高新技术企业奖励操作办法》

◆建立苏州自贸片区专项发展资金，市级财政安排50亿元资金，统筹用于片区发展总部经济、培育壮大前沿产业和引进高端人才。
◆对经认定的苏州自贸片区高企，参照国家高新技术企业优惠政策给予奖励。
◆奖励期最高可达六年。
◆优先推荐申报上级高企。

总部政策

《苏州工业园区促进总部经济高质量发展的若干意见》

本次出台的总部新政支持力度为历年最大，支持范围为历年最广，支持层面为历年最全，企业申报流程为历年最便捷，真金白银的促进总部经济高端化、集约化和规模化发展。

◆新落户的总部企业可享受地方贡献“两免三减半”的奖励，即落户前两年地方贡献全额奖励，后三年地方贡献50%奖励；现有总部企业可享受新增地方贡献80%的奖励。贡献越大、奖励越高，奖励金额“上不封顶”。
◆不分国有与民营、不分内资与外资，符合一条认定标准即可申请认定。
◆为总部企业提供全生命周期式的支持，还将享受“一企一策”的定制化政策服务，为企业的发展量身定制支持方案。

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